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调查显示当前求职大学生更注重雇主品牌
2016年12月15日00:00   浏览:76次  

近日,智联招聘发布的《中国年度最佳雇主(2011)全国公众调查报告》显示(35571人参与),与职场人士相比,当前大学生更看重企业“具有塑造雇主品牌的意识”(8.8%)、“提升个人核心能力的机会”(6.1%)和“企业具有较高的知名度”(4.9%),职场人士选择这三项的比例依次为8.4%、5.8%和3.5%。而大学生对“有竞争力的薪酬”(5.5%)的关注度则明显低于职场人士(8.8%)。

“越来越多大学生根据雇主品牌形象选择企业,是规避风险的有效方式。”中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出,大学生由于年龄、信息渠道等原因限制,很难一毕业就清楚自己最适合做什么。而雇主品牌是企业在人力资源市场上长期形成的口碑。大学生选择口碑好的企业相对比较稳妥。现在不少企业也在想方设法打造雇主品牌吸引人才。刘昕说,曾有一项对1万多家企业进行的调查显示,未来5年,企业最重要的工作是“如何发现人才”。

邓康明认为,要成为“最佳雇主”,一是要让员工觉得除了每天工作十几个小时外,还有学习发展的机会;二是能让他们有一帮良师益友般的管理者和志同道合的兄弟姐妹一起开心工作。

智联招聘的调查显示,职场人士未来3年职业规划的第一目标,是获取生活与工作的平衡(21.0%),其次才是成为领导者或管理者(13.8%)。

越来越多年轻人对雇主品牌形象的重视,也在倒逼一些企业作出改变。把冉说,一些形象好的企业如今也愿意做创新和改变,“一些企业现在很关注校园招聘,它们想先抢占校园里最优秀的人才,把雇主品牌的概念渗透给学生。这些人才即使今天招不来,也希望未来能招到。”

民意中国网的一位网友指出,年轻求职者开始重视雇主品牌形象,还提示企业在生产经营活动中不仅要对员工负责,还要对顾客和整个社会负责,不能“一心向钱看”,不顾及产品和服务质量,损害顾客人身安全。“品牌形象不是你每年捐多少银子就能换来的,踏踏实实搞经营才是企业获取好名声的关键。”

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